Є люди, що створюють проблеми, а є люди-лідери, що ці проблеми вирішують. Великі люди, а не великі стратегії заставляли все працювати.Є люди, що створюють проблеми, а є люди-лідери, що ці проблеми вирішують. Великі люди, а не великі стратегії заставляли все працювати.

      Спочатку ми сформували простір - збудували прекрасну будівлю у центрі міста, на березі мальвничої ріки Остер, в оточенні старовинної архітектурної забудови. Оздобили зовнішній вигляд та інтер”єр з чудовими рекреаційними приміщеннями, номерами підвищеного комфорту, гостьовими залами, рестораном, барами, сучасним обладнанням та інвентарем, засобами зв”язку, швидкісним Інтернетом, електронні картинами на стінах, що у поєднанні з побутовими приладами та обладнанням створює прекрасні умови для проживання, харчування, проведення різних наукових, творчих заходів та дозвілля.
       Потім організували офіс - інструмент бізнесу, що задає рух та ритм інформаційних потоків в компанії, та підвищує ефективність роботи співробітників.
       Потім створили команду. Як і у кожному колективі є люди, що створюють проблеми, а є люди-лідери, що ці проблеми вирішують. Великі люди, а не великі стратегії заставляли все працювати. Лідер - найголовніша ланка, від якої залежить успіх відділу, служби, компанії. Людина, цікава особисто, притягує до себе інших людей. Чим вона сильніша, тим більш сильні особистості підуть за нею. Такою людиною стала Любов Іваницька Її ідея по організації готелю була настільки велична і потужна, і у її відстоюванні вона була настільки переконливою і наполегливою, що вона заволодлша багатьма людьми. І вона стала їх лідером. Любов Іваницька сьогодні займає посаду директора готелю. Разом зі своїми соратниками вона змогла створити те, що не під силубуло створити їй одній. Моє любиме заняття - вирішувати проблеми так, як до мене це ніхто не робив. - каже вона. Жоден підлеглий не збагне, як функціонує підприємство, якщо його керівник сам цього не знає. Її досягнення спираються на глибокі знання, підкріплені належними розрахун-ками і безумовно на інтуіцію. Природа створює лідера як функцію для більшості. Любов Іваницька як і подобає ліідеру, працює більше, ніж вимагає від підлеглих.. Вона допомогає тим, хто робить погано, зробити це добре, а тим, хто робить добре, зробити ще краще. Ії робота приносить людям користь, а їй, окрім цього, внутрішнє задоволення. Якби в людях було ввідсутнє прагнення до лідерства, то ми до цього часу жили б у кам”яному віці. . Досвід менеджера з”являється при проходженні через кризисні ситуації.

Один з головних обов'язків лідера - вирішення питань та прийняття рішень. Управлять необхідно не по справедливості, а по закону.